¿Qué es el RDL 8/2019 y qué obliga a hacer?
El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, modificó el Estatuto de los Trabajadores para introducir la obligación de que todas las empresas registren diariamente la jornada laboral de sus empleados. La norma entró en vigor el 12 de mayo de 2019 y afecta a todas las empresas españolas sin excepción, independientemente de su tamaño o sector.
El objetivo es combatir las horas extra no pagadas y garantizar el cumplimiento de los límites de jornada establecidos en la normativa laboral. La Inspección de Trabajo ha reforzado sus actuaciones desde entonces, con especial atención a las pymes.
Dato clave: Las infracciones en materia de jornada y registro horario se califican como graves en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), con multas de 626 € a 6.250 € por empresa.
