Zeiterfassungspflicht Schweiz: Das Wichtigste auf einen Blick
Schweizer Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden zu erfassen. Diese Pflicht ergibt sich aus dem Arbeitsgesetz (ArG Art. 46) und der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1, Art. 73). Seit dem 1. Januar 2016 gelten zudem Erleichterungen durch Art. 73a und 73b ArGV 1 — doch die Grundpflicht bleibt bestehen.
Gleichzeitig stellt das neue Datenschutzgesetz (nFADP/nDSG), das seit dem 1. September 2023 in Kraft ist, strengere Anforderungen an die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten. Wer Arbeitszeiten erfasst, verarbeitet personenbezogene Daten — und muss dies rechtskonform tun.
NoBadge erfüllt beide Anforderungen: lückenlose Zeiterfassung gemäss ArGV 1 und datenschutzkonforme Verarbeitung nach nFADP und DSGVO — ohne Hardware, ohne Komplexität.
