Modèles prêts à l'emploi — mensuel, hebdomadaire et annuel — pour suivre les présences de vos employés. Téléchargez gratuitement ou découvrez pourquoi les PME françaises passent à NoBadge.
Sans carte bancaire · Sans engagement · Activation en 2 minutes
Modèles Excel inclus
Gratuit, sans inscription
Temps admin économisé avec NoBadge
Retour sur investissement
Choisissez le format adapté à votre activité. Tous les modèles sont compatibles Excel 2016+, LibreOffice et Google Sheets.
Un onglet par mois. Calcul automatique des heures travaillées, heures supplémentaires et absences. Idéal pour les petites équipes.
Suivi semaine par semaine. Parfait pour les équipes avec des horaires variables ou tournants — restauration, BTP, services.
Vue 12 mois sur un seul fichier. Suivi des congés payés, RTT, arrêts maladie. Idéal pour la préparation des fiches de paie annuelles.
Une feuille de pointage Excel gratuite est un outil simple pour suivre les heures de travail de vos employés. Voici comment l'utiliser correctement pour respecter le Code du travail français et préparer vos fiches de paie.
Nom, prénom, poste, contrat (CDI/CDD/temps partiel). Ces données sont obligatoires pour la conformité URSSAF.
Notez l'heure de début, la pause déjeuner et l'heure de fin. Le tableau calcule automatiquement le total journalier.
Utilisez les codes standards : CP (congés payés), RTT, MAL (maladie), ABS (absence injustifiée). Indispensable pour le suivi légal.
Faites signer (ou valider par email) la feuille de pointage chaque mois. Conservez-la 5 ans minimum — obligation légale en France.
Avant d'utiliser votre feuille de pointage, assurez-vous de respecter ces obligations légales.
En France, l'article L. 3171-4 du Code du travail impose à l'employeur de comptabiliser les heures de travail effectuées par chaque salarié. Cette obligation s'applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Obligatoire pour toutes les PMELes feuilles de présence Excel ou tout autre tableau de pointage doivent être conservés pendant 5 ans et mis à disposition en cas de contrôle URSSAF ou inspection du travail.
Contrôles URSSAF fréquentsLa Loi Aubry fixe la durée légale à 35h/semaine. Toute heure au-delà doit être identifiée, majorée (25% ou 50%) et tracée. Les RTT doivent également être comptabilisées et validées.
Loi Aubry — 35hLes données de pointage sont des données personnelles soumises au RGPD et aux recommandations CNIL. Leur collecte doit être proportionnée, sécurisée et les salariés doivent en être informés.
Conforme RGPD / CNIL"NoBadge génère automatiquement des registres de présence conformes au Code du travail français — heures supplémentaires, congés payés et RTT inclus — sans aucune saisie manuelle."
Excel est un excellent point de départ. Mais à partir de 5 employés, les limites deviennent des problèmes concrets.
Saisie manuelle, corrections d'erreurs, consolidation des fichiers par email. Une PME de 20 salariés perd en moyenne 10 heures par semaine en gestion des présences sur Excel.
Les erreurs de formule et saisies incorrectes coûtent entre €1.500 et €2.000 par an en corrections de paie et litiges salariaux pour une PMI de taille moyenne.
Les fichiers Excel partagés par email ne sont pas sécurisés. La CNIL peut sanctionner les entreprises dont les données de pointage ne sont pas protégées correctement.
Coût annuel estimé de la gestion manuelle des présences
Pour une PME de 20 à 30 salariés — salaires admin + erreurs + temps perdu
Vos employés pointent depuis leur smartphone. Vous consultez les présences en temps réel. Fini les feuilles Excel, les emails et les erreurs de calcul.
Les employés sur le terrain pointent avec leur smartphone. Position + horodatage certifiés. Idéal pour les chantiers BTP, la restauration et les services à la personne. Découvrez l'application pointage GPS.
Affiché à l'entrée de votre établissement, le QR code se régénère chaque seconde — impossible à frauder par screenshot. Aucun terminal dédié nécessaire.
Heures travaillées, heures supp., congés payés et RTT calculés automatiquement. Export Excel en un clic pour votre expert-comptable.
Workflow digital pour les demandes de congés payés, RTT et absences. Validation manager avec notifications push. Calendrier partagé en temps réel. Voir la gestion des congés PME.
Serveurs hébergés en Europe. Données de pointage sécurisées et chiffrées. Pleinement conforme aux recommandations CNIL pour la gestion des présences en France.
Aucun lecteur de badge, aucun terminal, aucune installation. Économisez entre €800 et €2.000 de matériel par rapport à un système de badgeuse traditionnel.
"Nous avons simplifié la gestion des présences pour nos enseignants, tuteurs et personnel administratif sur plusieurs sites. Nous économisons des heures chaque semaine par rapport aux anciens tableaux Excel."
Claudio Querelante
Directeur, Accademie AIEM
"Sur les chantiers, personne n'a le temps pour les complications. Nos ouvriers pointent depuis leur téléphone et nous surveillons tout en temps réel. Aucun badge, aucun matériel."
Silviu Lascu
Gérant, Sistad Italia
"Avant, nous utilisions WhatsApp et du papier pour les présences. Maintenant avec NoBadge, tout est centralisé et le pointage GPS nous aide aussi pour les contrôles opérationnels."
Giovanni Fala
Fondateur, Fala Noleggi
Pas de tiers Base/Pro/Enterprise. Pas de surprises. Vous ne payez que pour les utilisateurs actifs dans le mois.
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Tout ce que vous devez savoir sur le pointage des employés en France.
Oui, une feuille de pointage Excel est légalement valable en France à condition qu'elle soit complète (heures d'entrée/sortie, pauses, absences codifiées), conservée pendant 5 ans et mise à disposition en cas de contrôle URSSAF ou inspection du travail. Elle doit être signée ou validée par l'employé et le responsable chaque mois.
Un tableau de pointage conforme au Code du travail doit inclure : le nom et prénom du salarié, les dates, les heures de début et fin de travail, les pauses, le total d'heures journalier et hebdomadaire, les heures supplémentaires identifiées, et les absences codifiées (CP, RTT, maladie). La période de référence et le nom de l'employeur doivent également figurer.
En France, les documents de suivi du temps de travail doivent être conservés pendant 5 ans minimum (article L. 3171-4 du Code du travail). En cas de litige prud'homal, ils peuvent être requis jusqu'à 3 ans après la fin du contrat. Nous recommandons de conserver les feuilles de pointage 5 ans après la fin de la relation de travail.
Les données de pointage sont des données personnelles soumises au RGPD et aux recommandations CNIL. Un fichier Excel partagé par email n'est pas sécurisé et peut constituer un risque. Il est recommandé de stocker les feuilles de pointage sur un serveur sécurisé, d'informer les salariés de la collecte de leurs données et de limiter l'accès aux personnes autorisées. NoBadge est hébergé en Europe et conforme RGPD par conception.
NoBadge automatise entièrement le pointage : les employés timbrent depuis leur smartphone (GPS ou QR code), les heures sont calculées automatiquement sans saisie manuelle, et les rapports sont générés en un clic. Contrairement à Excel, NoBadge élimine les erreurs de calcul, est conforme RGPD par défaut et permet un suivi en temps réel. Le retour sur investissement est généralement inférieur à 30 jours pour une PME de 30 salariés.
Oui. NoBadge génère des exports Excel et PDF compatibles avec tous les logiciels de paie utilisés par les experts-comptables français. Chaque mois, vous exportez en un clic un récapitulatif complet : heures travaillées, heures supplémentaires, congés payés, RTT et absences — prêt à transmettre à votre cabinet comptable ou pour préparer vos fiches de paie.
Les modèles Excel sont un bon départ. Mais NoBadge vous fait économiser 70% du temps admin et élimine les erreurs de calcul dès le premier mois.
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